تفعيل اتفاقية التعليم الاليكتروني بين ” المصرف المتحد” و” المعهد المصرفي “

احمد المنوفى 

اطلق المصرف المتحد  اولى سلاسل برامج التعليم الاليكتروني تفعيلاً لإتفاقية التعليم الاليكتروني بين المصرف المتحد والمعهد المصرفي المصري . 

يأتي هذا  في اطار تنفيذ خطة تدريبية اليكترونية متكاملة في مختلف المجالات المصرفية.   وذلك لايمانة باهمية رفع كفاءة ومهاراتفريق عمله وتعظيم ادائها لنجاح المؤسسة. 

ويتيح البرنامج الاول والمتخصص في مجال  “مكافحة  غسل الاموال وتمويل الارهاب” التدريب لعدد 500 موظف من فريق عمل المصرف.  تم اختيارهم ليمثلوا مختلف الادارات والفروع ال54 علي مستوي الجمهورية.  وذلك كمرحلة اولي.  ويعتمد البرنامج علي المزج بين طبيعة النص المكتوب والمنطوق والمرئي.  

ووفق برنامج التعليم الاليكتروني يقوم المتدرب,من مكتبه مباشرة,ومن جهاز الحاسب الآلي الخاص به, بحضور البرنامج التدريبي والاستماع لشرح المدرب والمشاركة في الحوارات والنقاشات بشكل مباشر حول المادة العلمية والتجاربالمعروضة.  ثم يؤدي الاختبارات الخاصة بالبرنامج, ايضا من خلال مكتبه وعبر نفس جهاز الحاسب الآلي الخاص به.  وعند اجتيازه الدورة التدريبية,  يقوم المعهد المصرفي المصري بارسال الشهادة اليكترونية المعتمدةله باجتيازه هذه الدورة بنجاح.  كما يحق للمتدرب ايضا تحديث معلوماته عن نفس البرنامج التدريبي في خلال الفترة الزمنية المتاح فيها البرنامج المصرف المتحد.

يقول ” يقول اشرف القاضي”  – رئيس مجلس ادارة المصرف المتحد –تعقيباً علي انطلاق اول سلاسل الدورات التدريبية( e- learning )ان هذه النوعية من التعليم تساهم في تقديم فرص تعليمية وتدريبية ومهنية افضل لتنمية مهارات فريق العمل من خلال نموذج للتعلم الذاتي.  

ووفقا لما اعلنه مؤخرا اتحاد التدريب الدولي,والذي ضم في عضويته ما يقارب من 50 الف مهني ارقام ومؤشرات عالمية لنمو التعليم الاليكتروني فان الارقام والمؤشرات العالمية تشير الي نمو عملية التدريب والتعليم الاليكتروني بشكل متزايد حيث تشير الارقام الي ان حجم العائدات من قطاع التدريب بالعالم سنويا بلغ حوالي 2 مليار دولار  . 

وأضاف ” القاضي ” ان التعليم الاليكتروني يوسع نهج التدريب المباشر والمتخصص لفريق عمل المصرف.  وذلك من خلال الاتصال المباشر بين المدرب والمتدرب دون وسيط مما يتيح له التركيز علي  تنمية قدرات المتدرب مهنيا.حيث تلعب التكنولوجيا دورا ملموسا ومهما في هذا الشان.

وعن استراتيجية تعظيم اداء فريق عمل المصرف المتحد أعرب ” أشرف القاضي ” – ان استراتيجية المصرف المتحد تعتمد اتاحة فرص التدريب والتاهيل علميا وعمليا مع كبري المؤسسات التدريب العالمية والمحلية وعلي راسها المعهد المصرفي المصري.  هذا فضلا عن العمل علي بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والاعمار.  والحرص علي مشاركة الشباب ومنحهم الفرصة للابداع في تنفيذاستراتيجيات المؤسسة. مما يخلق فرصة اعلي لقيادات الجيل الثاني للترقي وتولي مناصب قيادية.

حدد ” القاضي ” ست مزايا للتدريب والتعليم الاليكتروني هي ، تقليل تكلفة السفر والانتقال للحصول علي البرنامج التدريبي ، تطور الشكل والاداء التقليدي للبرامج التدريبية الي حلقات نقاشية وجلسات عمل عبر اجهزة الحاسب الآلي او الهاتف المحمول او الفيديو كونفرنس ، الاهتمام براحة المتدرب وامكانية حصوله علي المواد التي يريد دراستها والتدريب عليها من مكان عمله ومن خلال جهاز الحاسب الآلي الخاص به، يمنح التعليم الاليكتروني المرونة في الوقت والمكان.   كمايمنح قدر من الحرية بالنسبة للشرائح العمرية المختلفة لاستمرارية عملية التعلم والتدريب الذاتي ، امكانية الحصول علي الدورات التدربية المتخصصة علي يد اشهر المدربينالعالمين وفقا للمعايير الدولية.

سادسا : تقليل الوقت المهدر اثناء فترات التدريب التقليدي سواء في الانتقال الي مكان التدريب او وقت الاستراحات مما يزيد من حجم المعلومات التي يحصل عليها المتدرب.

هذا ومن الجدير بالذكر, ان المعهد المصرفي اطلق خدمة التعليم الاليكتروني ضمن استراتيجيتة لعام 2018  وذلك من خلال فريق عملهالذي يتمتع بالمهارات الفنية والعلمية اللازمة لبناء المحتوي التدريبي الاليكتروني.فضلا عن انشاء استوديو تدريبي رقمي متكامل للتصوير والتسجيل المحتوي برامج التدريب الاليكتروني.

وتتمثل استراتيجيةالمعهد المصرفي المصري فيالوصول بالخدمات التدريبية  والتعليمية الي كافة المصرفيين باستخدام احدث تقنيات التعليم الاليكتروني بجمهورية مصر العربية.